Terapeuta Corporativo
Um empresário, que é dono de um escritório por exemplo, que está considerando contratar um terapeuta, pode ter várias expectativas em relação aos resultados concretos que busca. Embora as necessidades possam variar de acordo com a situação específica do escritório e os objetivos do empresário, aqui estão algumas possíveis razões pelas quais um empresário poderia contratar um terapeuta:
Melhorar a saúde mental dos funcionários: Um dos principais benefícios de contratar um terapeuta é promover a saúde mental e o bem-estar dos funcionários. Um ambiente de trabalho estressante, como um escritório de advocacia, pode levar a problemas como ansiedade, estresse e esgotamento. Ao disponibilizar os serviços de um terapeuta, o empresário busca reduzir esses problemas e promover um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado.
Aumentar a produtividade e a eficiência: Um terapeuta pode ajudar os funcionários a lidar melhor com o estresse e a pressão no trabalho, o que pode levar a um aumento da produtividade e eficiência. Ao fornecer suporte emocional e estratégias de enfrentamento, um terapeuta pode ajudar os funcionários a desenvolver habilidades de gerenciamento do estresse, melhorar a concentração e lidar com desafios de forma mais eficaz.
Reduzir conflitos e melhorar o ambiente de trabalho: Um terapeuta pode ajudar a identificar e abordar conflitos interpessoais dentro da equipe. Isso inclui melhorar a comunicação, construir relacionamentos saudáveis e desenvolver habilidades de resolução de conflitos. Ao melhorar o ambiente de trabalho e promover uma cultura de colaboração, o empresário busca criar um local de trabalho mais harmonioso e produtivo.
Aumentar a retenção de talentos: Investir no bem-estar dos funcionários pode levar a uma maior satisfação no trabalho e, consequentemente, a uma maior retenção de talentos. Os funcionários se sentirão valorizados e apoiados, o que pode aumentar a fidelidade à empresa e reduzir a rotatividade. Contratar um terapeuta demonstra o compromisso do empresário em cuidar dos funcionários, resultando em uma equipe mais engajada e motivada.
Promover a resiliência e o crescimento pessoal: Um terapeuta pode ajudar os funcionários a desenvolver resiliência emocional e habilidades de enfrentamento, permitindo que lidem melhor com os desafios pessoais e profissionais. Isso pode resultar em um crescimento pessoal significativo, fortalecendo as competências emocionais e psicológicas dos funcionários, o que, por sua vez, pode beneficiar o desempenho no trabalho.
É importante ressaltar que os resultados concretos podem variar de acordo com as necessidades individuais e a participação ativa dos funcionários. O papel do terapeuta é fornecer suporte, orientação e recursos para capacitar os funcionários a alcançarem os resultados desejados.
Então a pergunta que eu deixo para você, terapeuta, é bem simples: Você só está oferecendo sessões avulsas? Focando em quem?
E se eu te disser que, com o posicionamento certo, você pode alcançar esse empresário que busca objetivos bem mais complexos (e ao mesmo tempo, mais demorados e valiosos) que uma simples sessão? Por que você não está abordando esses empresários com um pacote completo?
Se o seu impasse está em COMO abordar e QUEM abordar, daí eu posso te ajudar: Me chame no WhatsApp e marcamos uma mentoria gratuita sobre posicionamento corporativo, o que acha?